2021年3月9日，南京江北新区正式对外发布《江北新区（自贸试验区）高层次人才奖补实施办法（试行）》，这是自2019年6月28日以来对新引进高层次人才的集成电路设计企业实施“九成奖补”基础上，在生命健康和新金融两大主导产业重点领域进行复制推广。

　　该政策2021年1月1日起实施，试行一年。

　　江北新区的奖补政策与其他同类政策比较有何区别？

　　“九成奖补”政策引起广泛关注，主要是由于政策力度之大在全国来讲都是罕见的，甚至已经远远超过了粤港澳大湾区个人所得税优惠政策。

　　以高层次人才税前年薪收入50万元（不考虑专项扣除及专项附加扣除，下同）为例，全年应纳税所得额为44万元，经济贡献约为7.9万元。

　　根据粤港澳大湾区政策，可获得补贴1.3万元；根据江北新区“九成奖补”政策，可获得经济贡献90%的奖补，达到7.1万元，专项用于新引进高层次人才的绩效奖励。这意味着对企业引进人才的奖补力度（单个测算）约为粤港澳大湾区的5.5倍。

　　如果以税前年薪收入100万元为例，根据粤港澳大湾区政策可获得补贴10.2万元，而根据江北新区政策企业可获得奖补约21.9万元，奖补力度约为粤港澳大湾区的2.1倍。

　　尤其值得注意的是，与很多地区税收地方留成部分给予奖励不同，新区该政策为额外拿出真金白银给予奖补，九成奖补比例远高于新区税收留成比例。更大的政策支持力度是为了更好的帮助企业吸引人才、留住人才。江北新区（自贸试验区）将运用好政策创新机制，聚焦“两城一中心”主导产业方向和重点产业领域，提升企业创新力和竞争力。

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南京江北新区高层次人才奖补会个税返还吗