2021年3月9日，南京江北新区正式对外发布《江北新区（自贸试验区）高层次人才奖补实施办法（试行）》，这是自2019年6月28日以来对新引进高层次人才的集成电路设计企业实施“九成奖补”基础上，在生命健康和新金融两大主导产业重点领域进行复制推广。

　　政策明确，将对生命健康产业的高端新药研发和创新医疗器械研发类企业、新金融产业的市场化股权投资类企业，企业新引进年薪收入超过50万元的高层次人才，根据其个人上一年度对新区经济贡献给予用人单位九成奖补；奖补资金主要用于人才绩效奖励。

　　此次政策出台，结合了新区主导产业发展和自贸试验区建设实际，归纳起来主要有以下三大亮点：

　　一是继续聚焦产才融合。产业发展离不开人才驱动，人才成长也离不开产业支撑。集成电路设计企业高层次人才“九成奖补”，面向的是集成电路产业，此次复制推广到生命健康、新金融产业，进一步强调产业和人才的融合，通过吸引人才，发展产业。

　　二是更加突出重点领域。本次政策针对的是生命健康产业的高端新药研发和创新医疗器械研发类企业、新金融产业的市场化股权投资类企业。这是新区“两城一中心”发展的重点领域，也是新区企业亟需的人才重点方向。

　　三是更大力度政策支持。结合已有的高层次人才科技贡献奖励、中介引才补贴等政策，实现对企业引才用才全生命周期的全覆盖；同时，“九成奖补”政策的力度也是空前的，实打实帮助企业引进紧缺人才。

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南京江北新区高层次人才奖补实施办法2021年1月1日起试行