江苏国家法定休假日不计入假期。

　　根据《南京市人口与计划生育规定》（第222号令）第十七条规定，对依法办理结婚登记的夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）；

　　符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

　　上述假期视作出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。

　　拓展阅读： 《江苏省女职工劳动保护特别规定》

　　用人单位应当给予孕期女职工下列保护：

　　（一）不得安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动；

　　（二）不能适应原劳动的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位；

　　（三）在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间；

　　（四）怀孕不满3个月和7个月以上的，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排不少于1小时工间休息；

　　（五）怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。

　　前款第三项、第四项情形下有劳动定额的，减少相应的劳动量；第五项情形下休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。

　　女职工怀孕后，经本人申请，用人单位同意安排其在孕期休息的，休息期间的工资由双方协商确定，劳动合同或者集体合同另有约定的，从其约定。

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南京办理异地新生儿入户时效